sherrydesign2006的部落格

每年sherry公司都會安排全台灣主管階級

參加各式課程

希望借由課程的學習

讓各級主管們都能有更多的學習及管理

而今年和2005年的教育訓練是同一家

由財團法人台灣外展教育發展基金會(outward bound taiwan)負責課程活動

http://www.obtaiwan.org/

活動內容真的非常生動活潑

也令人印象生刻

2005年是在天籟溫泉會館

今年2010年是在龍潭的渴望園區舉行

活動分兩天

第一天是室內活動為主

利用可攜帶式的教具，模擬團隊情境進行客製化的主題課程設計。引導員透過體驗遊戲的帶領，將過程中發生的人際溝通、問題解決、領導、衝突管理、決策模式、部門或個人本位主義，促使工作場域中的真實情況直接顯影。同時，活動中與活動後的深度引導討論，更是引發團隊成員將其與工作和生活做連結，並且逐步釐清的關鍵

課程效益

1. 凝聚團隊合作與相互支持的氣氛，以正向鼓勵成員，建立自信。
2. 注入學員們對彼此安危的支持與合作的元素，促使團隊建立信任。
3. 透過問題解決活動的參與，使領導能力與溝通技巧的養成，勾勒出決策形成的模式。
4. 協助學員培養”評估問題”及”構思解決之道”的技巧。
5. 引發學員挑戰目標的動機，培養化挫折為助力的能力。

其中課程之一: 積木遊戲是sherry最喜愛的

課程內容是將人員分為四小組

每組要分三個部門: 偵查/傳令/製作

偵查負責解釋組合積木的細部解說

傳令要將偵查給的訊息

帶回給製作者

然後製作完成原始的組合積木造型

但只有偵查才知積木的造型圖案

這是各組組合完成圖

這是sherry這組完成圖和原始正確圖的對照

很難吧!

因為任何細節都要仔細對照

如偵查員要很有概念的將組合圖分解圖說

而傳令員要仔細傳達圖案給製作員

而製作員只能靠著想像去系統組合積木

雖然sherry這組有小部分落差

但算是最完整的一組了

因為其他有兩組是差了十萬八千里

第二天為戶外課程

也是最刺激的一天~~挑戰個人極限

老師在解說安全繩及安全勾各項的使用及示範

主管同事們正努力將安全套網穿戴在身上

這也是保命的工具之一

老師在示範如何上獨木橋

及操作

示範如何下降的安全方式

組員操作練習中

每位組員都要將各細節操作完成

及熟悉

缺一不可

因為事關安全性問題

sherry要上場了

獨木橋有兩.三層樓高

兩人各從兩側圓柱爬上

然後在獨木橋中間相會

再交換位置走至下降位置

全程只靠一條繩索控制安全

(這時就知團隊的合作精神)

終於下來了

超開心的完成挑戰

而組員也給予熱烈的掌聲

再來是最困難的十八米圓柱挑戰

十八米有多高呢?

一共是六.七層樓高

要先爬上圓柱

第一個挑戰的是sherry的直屬主管

她爬的很快

在爬上頂層前先簽名留念啦!!!!

最困難的是如何站上圓柱頂端

一樣是靠著身上的那條安全繩索

由下方組員控制著安全

而主管也要準備跳出去

去拉住前方的那個吊環

哇~~~好可惜

失敗了

但老師說還是很值得佳獎及鼓勵

因為願意上七層樓圓柱的不多

更何況是女生

具老師說的

目前台灣沒有一位女生挑戰成功

拉到前方的吊環

而男生十人也只有一人成功

但sherry公司的主管成員算是很厲害的

因為幾乎全是女生

上去挑戰的六人有五人都是女生

是破目前的紀錄的

另外還有攀岩訓練

約四樓層高

以及走鋼索訓練

也是約四層樓高

主管同事們走完全程訓練

每個人都覺得好像是重新活過了一次

也為自己願意去挑戰自己從未嘗試過的高空挑戰而開心

這次的冒險教育課程帶給我們自我察覺、發現團隊價值、完成任務目標、建構組織願景、使命的意義及內涵。

但因為曬了一早上的太陽

全部的人都變成小黑炭了

sherry回到家

洗淨一身的疲憊後

也發現擦了n次的防曬也沒用

手臂及腳踝都是紅通通的

還好大伯拿了他公司的曬後乳給sherry擦

果然有效

不然現在皮膚一定超痛的

上完兩天課程

希望明年的課程也可以像這次一樣

負有挑戰性

這樣才會有全心不同的感受

人也變的完全不同喔!!!